劉強(qiáng)東不斷重新定義“兄弟”
在618前夕的高管會議上，劉強(qiáng)東在內(nèi)部講話中瘋狂輸出觀點(diǎn)。對于“躺平”，劉強(qiáng)東說：“只要業(yè)績好，永遠(yuǎn)都不用加班加點(diǎn)；業(yè)績只達(dá)到平均水平，只要拼搏，公司永遠(yuǎn)不會辭退你；但是業(yè)績不好，又不拼搏的人，這家公司都不能容忍，都會逐步通過各種手段，全部淘汰出局。”
對于午休，劉強(qiáng)東表示“如果中午關(guān)燈兩小時(shí)睡大覺，未來還想做點(diǎn)牛的事情，那是不可能的�！�
劉強(qiáng)東此舉像是對之前京東登上熱搜的回應(yīng)，在此之前，京東多次因更加嚴(yán)格的管理規(guī)定登上熱搜。比如京東內(nèi)部考勤更加嚴(yán)格，午休時(shí)間大幅縮短，并且在晚6點(diǎn)就下班的員工需要接受工作飽和度考量，甚至“八條通知”鼓勵員工舉報(bào)同事！
有相關(guān)媒體報(bào)道，京東方面否認(rèn)了“八條通知”并已經(jīng)做出報(bào)警處理。
當(dāng)然，這也不是劉強(qiáng)東第一次重新定義“兄弟”了——
2018年，京東為了穩(wěn)定京東物流的員工的隊(duì)伍，劉強(qiáng)東在公開場合宣稱：京東的所有員工都是自己的兄弟！并且，在面對當(dāng)年京東大幅裁員的小道消息，劉強(qiáng)東更是說出了那句至理名言：“京東永遠(yuǎn)都不會開除任何一個兄弟！”
2019年，傳聞中京東大幅裁員，互聯(lián)網(wǎng)甚至有人聲稱達(dá)到1.2萬人，當(dāng)然該數(shù)據(jù)存疑。同年，劉強(qiáng)東宣布將在年末淘汰10%的副總裁級別以上的高管。也有媒體報(bào)道，“老員工自稱前一天加班到凌晨”。原來加班到凌晨也不是劉強(qiáng)東的兄弟！
2022年，劉強(qiáng)東在“兄弟”議題上也再爆金句“所有成功都離不開兄弟們的努力和堅(jiān)持，我一直在思考應(yīng)該為兄弟們做點(diǎn)什么�！倍�(dāng)年究竟做了什么呢？根據(jù)京東財(cái)報(bào)京東物流已經(jīng)連續(xù)虧損14年，于是當(dāng)年京東物流對員工取消了底薪，也降低了公積金，并且實(shí)施績效制度。
2023年，劉強(qiáng)東表示：“我不會躺平，也希望兄弟們絕不躺平�！�
2024年，劉強(qiáng)東則是對2023年的金句進(jìn)行了補(bǔ)充，加了一些限定詞：“凡是長期業(yè)績不好、從來不拼搏的人，不是我的兄弟�！�
而現(xiàn)在我們已經(jīng)非常熟悉京東的套路了，在劉強(qiáng)東再次定義“兄弟”后，京東或許又將送走一批“不是兄弟”的員工了。
很顯然，劉強(qiáng)東對于“兄弟”的定義正在伴隨著時(shí)間變化、市場形勢、京東現(xiàn)狀而不斷改變，盡管劉強(qiáng)東再次承諾“只要拼搏公司永遠(yuǎn)不會辭退你”，但我們很難想象，下一步哪一類人又將被劉強(qiáng)東踢出“兄弟”圈。
董明珠為打工人指向“獨(dú)木橋”
一直以來，董明珠在互聯(lián)網(wǎng)上風(fēng)評甚佳，不少主張都與年輕網(wǎng)民的訴求不謀而合。
作為人大代表，董明珠多次在兩會上呼吁提高個稅起征點(diǎn)，在2024年，董明珠依舊重申了自己的觀點(diǎn)：，5000元的個稅起征點(diǎn)已經(jīng)實(shí)施多年，如今已顯得滯后。隨著國家整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及各項(xiàng)補(bǔ)貼政策的實(shí)施，許多人的實(shí)際起征點(diǎn)已經(jīng)達(dá)到甚至超過1萬元。因此，提高起征點(diǎn)至1萬元以上是順應(yīng)時(shí)代潮流的舉措。
其次，在房價(jià)高企的2018年，董明珠曾放下豪言壯語：“格力會給8萬員工提供二房一廳的房子，只要干到退休，房價(jià)再高都跟你沒關(guān)系�！�
但在近年，董明珠的發(fā)言卻屢屢翻車。
在格力與孟羽童的爭端中，董明珠曾多次在網(wǎng)絡(luò)爭議中為孟羽童澄清“孟羽童是標(biāo)準(zhǔn)的秘書！”并且在不同場合表示孟羽童“義務(wù)”幫助公司直播，并“畫餅”：把孟羽童培養(yǎng)成下一個董明珠。
而在孟羽童離職前后，董明珠發(fā)言“員工被培養(yǎng)多年理應(yīng)不去同業(yè)”，部分企業(yè)存在“惡意挖人”、竊取技術(shù)等行為，董明珠認(rèn)為這是“搶劫”，“給環(huán)境造成惡性循環(huán)”。甚至直接否定了競業(yè)協(xié)議期間工資的合理性。
這也被網(wǎng)友直指“妄圖底薪聘用高級人才”，“違背市場經(jīng)濟(jì)原理”，“異想天開”！
特別是該事件的后續(xù)，根據(jù)新浪熱搜內(nèi)容中，有詞條稱：#孟羽童一年半廣告收入或達(dá)400萬#、#孟羽童在職曾發(fā)65篇非格力產(chǎn)品內(nèi)容#。這恰好對應(yīng)了同期董明珠曾經(jīng)對孟羽童離職的評價(jià)“網(wǎng)紅不網(wǎng)紅看人品質(zhì)，人在格力去外面做廣告是不合規(guī)的�！�
低勞動報(bào)酬和高要求標(biāo)準(zhǔn)，甚至上升到前員工的人品問題，這些言論進(jìn)一步將“打工人”置于董明珠的對立面。
而其近期的發(fā)言則更加荒謬，首先，董明珠聲稱“格力不裁員”是企業(yè)文化，但有媒體對比發(fā)現(xiàn)，截至2023年12月31日，格力電器員工總數(shù)7.26萬人，同比增加230人。但2018年說“發(fā)房”時(shí)說的是8萬人，2019年至2021年底，格力電器在職員工總數(shù)分別為8.88萬人、8.40萬人、8.19萬人，總體上呈減少趨勢。
其次，在就業(yè)市場寒冬、35歲以上人群面臨就業(yè)歧視所帶來的巨大失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的當(dāng)下，董明珠給出的建議竟然是“創(chuàng)業(yè)”，據(jù)網(wǎng)上的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，80%的創(chuàng)業(yè)公司生存時(shí)間不超過3年，生存時(shí)間達(dá)到5年的不足7%，存活超過10年的公司不到2%。在經(jīng)濟(jì)增速不再的當(dāng)下，有網(wǎng)友打趣：董明珠是為困境中的人指了一條很可能血本無歸的“獨(dú)木橋”。
所處位置不同，因而劉強(qiáng)東和董明珠等頂尖管理層和普通打工人的出發(fā)點(diǎn)和視角必然是不同的。但是，既然做不到感同身受，那么就謹(jǐn)言慎行。
很難說，當(dāng)下屢屢靠背刺普通人登上熱搜的劉強(qiáng)東和董明珠，究竟是把互聯(lián)網(wǎng)越玩越明白了，還是當(dāng)事人越來越糊涂了。
【潮流家電網(wǎng)版權(quán)聲明】：本網(wǎng)站注明轉(zhuǎn)載的內(nèi)容均來源于互聯(lián)網(wǎng)，轉(zhuǎn)載的目的在于傳遞更多信息及用于網(wǎng)絡(luò)分享，并不代表本站贊同其觀點(diǎn)和對其真實(shí)性負(fù)責(zé)，也不構(gòu)成任何其他建議。如果您發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站上有侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)的作品，歡迎提供相關(guān)證據(jù),發(fā)送郵件至731801816@qq.com，我們會及時(shí)修改或刪除。
未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文，侵權(quán)必究。
