而這項(xiàng)計(jì)劃的初衷，竟然是抵御OLED市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。
根據(jù)公開(kāi)信息，2021年韓國(guó)LCD領(lǐng)域的第一把交椅被中國(guó)奪走后，以三星、LG為代表的韓國(guó)顯示巨頭一直致力于保持在下一代顯示技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)先地位——OLED。
但是，伴隨著中國(guó)OLED技術(shù)的發(fā)展，三星、LG再次出現(xiàn)隱憂——2024年第一季度，中國(guó)顯示器企業(yè)占全球中小OLED市場(chǎng)（按出貨量計(jì)）的份額為53.4%，較2018年統(tǒng)計(jì)的44.9%實(shí)現(xiàn)大幅提升。
同時(shí)，以三星顯示器和LG顯示器為代表的韓國(guó)中小OLED市場(chǎng)份額從去年第四季度的55.1%下降到今年第一季度的46.6%。
三星和LG在OLED方面可能將進(jìn)一步滑入生存戰(zhàn)的行列。
基于此，三星顯示（SDC）正在將內(nèi)部技術(shù)人員（約50人）轉(zhuǎn)移到中小型OLED開(kāi)發(fā)部門，并提出了每周64小時(shí)工作制的概念。在國(guó)際上的大多數(shù)國(guó)家，目前均規(guī)定每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，而韓國(guó)則一直都是例外，在2018年，韓國(guó)菜通過(guò)修正案，將韓社會(huì)的法定勞動(dòng)時(shí)間從每周68小時(shí)縮短為52小時(shí)，即每周允許有12小時(shí)加班，加班費(fèi)為正常工資的150%。
但短短6年后的今天，三星似乎又有意開(kāi)上“歷史的倒車”。目前沒(méi)有消息判斷韓國(guó)勞動(dòng)部門是否通過(guò)該申請(qǐng)。
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